什么样的简历不被 HR 看中?
作者:tanjunhua 日期:2016-12-08 浏览

 

有句古话:诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释制冷招聘,因时因人而异。因而注释者权衡众说,选取自认为最贴切的一种说法,介绍给读者。

简历亦如是。

对于部分岗位,简历策划本身即反映相应能力

我的工作是互联空调制冷网行业的Marketing,这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏,反应的就是一个人Marketing:定位、策划的思路层面,文笔、组织的执行层面,排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing,通过一张简历足以一票否决。因为上面说的,如语言之于编辑,是Marketing的生命线。

对于互联网产品(主要为用户产品)、运营,简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察,到执行能力,节能减排也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位,我认为不必过于苛责,例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理,并不那么会写简历。无需苛责,术业有专攻,天下常态。

简历无定法——其实质是目的导向的市场行为

如果有人告诉我:空调招聘简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New RomaPalatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....

我的答案是:以上全错。简历无定法。

简历的实质是目的导向的Marketing行为。制冷设备其目的,有人说是获得面试敲门砖,我认为这个目的定低了,是基本目的。更高的目的应该是:说服特定的人,以你希望的条件达成雇佣关系。简言之:让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图,从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点—— 每一步中国空调制冷人才网

让他看到你想然他看到的,让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。

这就是Marketing,就是广告。可以画饼,大到什么程度,视情况而定。

具体案例——全然围绕具体目标策划,展现核心/差异化竞争力

因无定法,暖通人才我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作,专门帮同学找工作,亲自改的简历不计其数(实际上,是一对一访谈,记录信息,确定定位,然后具体制作),我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友,亦给予我大量操作实践的机会。

我大学二年级希望去百度市场部实习(2005年暑假)制冷人才那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里,定不合格——7!年代久远,我不记得太多具体细节,我能回忆的:放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信(又会有人说:这有何权威、信度?),放了自己的业余画作(也有人会说:又与市场有何干?),放了一些自己写的文章(但和市场工作无关)暖通招聘自己整理和排版过。

因为这个实习职位竞争激烈,只在北大和清华BBS发,应聘者几十人,一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生,还有人大博士。我大二,我学校比他们差太多,我甚至都是临时到北京来,毫无优势。如果用常规的空调招聘方式做简历,劣势暴露无遗,毫无胜算。

后话:招两人,面试官对我说:你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习,短短两个月,终身受益。

另一个很独特的例子,是研究生毕业,帮一位同学找工作。她是数学系的,她的目标很实际,希望第一份工作最好拿到年薪8-10万,做中学老师(目标要厘清,很重要。有些人的目标则是进名校)。但她有严重制冷工程师劣势:每次试讲都是最后一名。这非常棘手。

但她两个特点:一是比起都是武大本武大研的同学,她本科毕业于暖通人才湖北教育学院,反而可以造成差异化优势,证明适合教学。但这一条被她试讲不好给抵掉了,不能用。我用另一条:她篮球打的很好。数学院的女篮靠她,可以打进学校四强。

我上网找资料。发现广东一些学校收入较高。最后锁定一家以体育见长的学校。该学校并非体校,但网上搜出的资料,发现校长喜欢体育,学校参加市内的比赛也很多。我帮她写了一封信,仔细策暖通工程师划和设计一番,签上名;然后把她打武大篮球赛的资料都整理好,查出了该校校长下榻的酒店,在华师。谈话策略也给她点好了,那一晚带她去敲门。(不要想多了...她有点木讷,典型的农村孩子,但是是踏实的好人。)

我等着。她和校长谈了半小时,offer到手。校长说:“其实你这次试讲是最后一名的。但我还是决定录用你。”(她现在已经是母亲了,每次看到她Qzone的全家照片,想起那个夜晚,特别开心。)

有很漂亮的同学,学会计,投深圳某著名银行的客户经理。学校一般,专业成绩中上——当然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排暖通空调进简历里,是打印出来,用别针别在上面,寄过去。

这个社会很现实。你为你的目的服务,不可以自陷条框中。为何说不能放照片?如果她其它条件再差一些,我会建议她把照片打成海报。

更多的简历暖通招聘,就像更多的学生和职业人:优势不明显。此时就要想定位了。学习好可以成为定位,但这个定位路窄而浅,更有一条标准可出优劣。如果找专业性不强的岗位,则社会实践是个不错的定位。社会实践的包装轴:实习、项目...太多。不赘述。

时间顺序or时间逆序?我改的简历多数无视这中央空调个问题。只有心理顺序和心理逆序这个问题。这个工作哪条经验最被看中,哪条就是你的主打项。

大格局亦如是。教育经历、工作经历、技能...皆无定法。全围绕具体目标使然。

简历读人心,每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分。

我特别喜欢读简历。简历可读人心。

一个行文疾速的人,冷冻冷藏可能是毛糙的人;一个标点极尽注意的人,可能是细节完美的人。每一句话、每一个事项都在证明职位需要的人,至少市场sense是有的;而一个废话连篇、重复罗嗦的人,可能写基础PR稿的能力都不具备。Palatino字体的简历是个对审美有点研究、但有点因完美主义倾向而做事略慢的人,而 Arial字体也中国空调制冷人才网许性格比他直率,但也许相比之下知之略少。我会让到处是粗体字、标黑的简历的人补一下设计和审美,但注重数字导向或条理清晰的简历,做项目管理相对是让人放心些的。

还有些有趣的现象。地源热泵有些人的简历是别人写的,面试时候一下就会被我感知到。(Marketing的好处。)

还有就是:针对某一职业投递的简历,和大范围撒网投递的简历也不一样。有些人确实没想好从事什么职业行业,他的目标是宽泛的,如果无时间针对职业一一精投,那么做一个适合撒网的版本,被秒杀无数次又暖通人才何惧呢。

总之,再次表达我观点:勿有条框限制,一切为目的服务。

《三国演义》中,魏延建议诸葛亮兵出子午谷,以奇取胜。大胜大败、铤而走险之策。诸葛亮不纳,以正面战场阵地战与魏国消耗。蜀国弱小,魏国强大。经济底蕴不在一个层级。险兵固然可能速死,但以正规方式应战,岂不将己之弱以最直空调论文白的方式暴露无遗,渺茫了胜算?

简历亦如是。

/小布

让我们了解一下如何写好简历:

一、简历内容

简历的内空调在线容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

(1)简历标题

简历标题先于简历内容出中国空调制冷网现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断 !如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“,你坚定的抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题,能更好的反映你的职业态度。

(2)个人信息

很多求职者在简历上,把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历暖通行业论坛上,不仅占用大量篇幅,一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍

(3)求职照

通常情况下,应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位,会要求在简历中附上照片。

首先,HR喜欢看照片,尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师,在论及HR看求职照时空调招聘是这样说的:“大部分面试官在看简历的时候,会不由自主被简历的照片吸引,或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除,还是花时间仔细看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。”

建议是:

(1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片;

(2)如果要附照片,一定要照有职业感的照片;

(3)如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。

(4)求职意向

调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分制冷招聘,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合,说明你的目标定位是什么,这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

(5)教育经历

企业对教育背景重视,使写简历的教育背景成了一个技术活。你的简历上必有的教育信息,包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。

时间段:时间倒序,精确到月

有多个教育和培训经历时,一般按照时间倒序的方式写,最近的学历放在最前面,按照学历从高到低的顺序,时间上需要衔接,时间段精确到月份。每暖通求职段教育经历都应有起止日期,精确到月,这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生,明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。

(6)个人经历

工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ,然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)

1.越具体,越充实

暖通人才

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体,越真实

如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,中央空调施工瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3.越具体,越准确

面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

(7)荣誉奖励

几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

(8)特长爱好

1.围绕求职意向写

例如:应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;

如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在论坛上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉制冷招聘你就是天生喜欢技术的;

2.能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的。

比如:销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。

3.最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。

二、简历排版

简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

删除那些无足轻重的暖通招聘细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。

消灭那些大而无当中国空调制冷人才网的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

避免“喊口号”,如天生我材必有用。

避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

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三、最后就是简历投递了

1.单独发送; 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多,因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。

2.尽量在每天的上班时间发送简历;这样简历被阅读的可能性会大很多,如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

3.如果有可能的话,发送简历之后给对方去个电话 ,邀请对方阅读你的简历,增加获得面试机会的可能性。

4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历,恰当地选择是否使用附件,不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。