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如何筛选简历

简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己，公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的基本知识和技能，便于公司做初步筛选之用。然而应聘者提供的简历讯息未必就适合公司所招聘的岗位中国空调制冷网要求，或简历讯息未必就是如应聘者所描述的那么真实完美。因此，就公司而言，简历中描述的各种讯息应当以结构化方的进行式获取并做初步筛选，包括应聘者的个人讯息、各种经验、教育情况、个人特质、专业能力等。接下中国空调制冷网来从“简历的内容构成”、“简历筛选技巧”及“搜索简历技巧”三部分分别进行阐述。

1.简历的内容构成

简历的内容基本由个人讯息、教育经历、工作经历、技能专长、个人期望、个人爱好、自荐信及简历制冷技术信息属实确认栏构成，如表3-1：简历内容构成要素一览表

内容模块

具体讯息

个人讯息

姓名、性别、近照、出生日期、学历、籍贯、身高、 血型、健康状况、个人婚姻、联络地址及电话、家庭成员。

教育培训经历

大专（学）、硕士、博士（主／副修专业、起迄时间、毕业 、肄业）；参加培训名称及证书。

工作经历

公司名称及业务介绍、工作起迄年限、职制冷招聘位名称与工作职责、工作业绩、离职原因、汇报关系。

技能专长

外语等级、计算机等级、办公软件应用程度、公文写作、驾照。

个人期望

应聘职位、培训平台、职业晋升、待遇要求、工作地点、入职时间。

个人爱好

兴趣、爱好项目。

自荐信

自我评价、职业发展经历、家庭情况、个人职业规划。

简历信息属实确认

简历讯息如有虚假，愿意接受公司处分。

2. 简历筛选技巧

2.1 最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗空调招聘位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

2.2简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、空调制冷年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

（1）对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力；同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。

（2）专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等；对于销售类岗位，专业要求节能减排不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

（3）职业发展经历，最近1-2份工作与应聘岗位接近为佳，制冷设备如招聘销售员岗位，最好近期的工作以销售类为主；应聘培训管理岗位，要有企业培训经验或培训咨询业经验。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳（黄暖通人才金分割点）。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

（4）工作年限方面，专员级别要求2年以上同类工作经验，经理级别要求5年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

（5）自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”中国空调制冷人才网等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

（6）性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

（7）年龄方面，以某企业为例，专员为20-27岁为佳，经暖通招聘理级别28-33岁为佳，部门经理为33-45岁为佳。

（8）其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。

3. 搜索简历技巧

1、搜索简历方面，主要有两种思路：

（1）按照“地域+行业+职能（职位）”的思路搜索，这种思路适合于非主流行业，行业内企业规模偏小、暖通人才较少品牌企业、专业分工不多、异地分支机构少的情况，比如咨询培训业、家具生产业、灯饰设计业等。

（2）按照“地域+行业+企业名称”来搜索，适合于相对成熟的主流行业，行业内各企业规模较大、较多品牌企业，专业分工细化、跨区域发展的企业，比如地产业、通讯业等，这也是建立行业人才库，中国空调制冷人才网持续化招聘的方法。

2、批量搜索与关键字搜索：……招聘网站优点是可以进行批量的职位类别搜索，适合与以行业与职位（批量）匹配的搜索方式；……招聘网站优点是在关制冷人才键字搜索方面，特别是以公司名称、职责内容等方面的关键字。

3、按公司名搜索时，可根据目前在各招聘网站招聘量较大的公司，因为这类公司业务发展较快，员工工作压力大，另外大量人才的引进必然对内部在职人才造成一定的冲击，内部稳定性也会受影响。

附带：纯属娱乐--关于出生日期与暖通招聘星座 (台湾及西方地区很喜欢研究此项)

从出生日期推算应聘者的星座，然后看该星座处于性格图中的位置，初步预测其个性。但这个要跟应聘者进行确认，因为部分人的出生日期写的是阴历，需要中国空调制冷网转化为阳历才能归类到星座中。面试时还可以让应聘者自己陈述星座与自身个性的关系，以便验证。